Congedo parentale docenti e ATA, a chi spetta dopo il 1° mese al 100% un altro mese all’80%?
Questa misura, introdotta dalla Legge di Bilancio 2024, sarà prorogata anche per il 2025 con altra retribuzione. Vediamo i dettagli.
Legge di Bilancio 2024: un mese all’80% riguarda anche docenti e ATA
La Legge di bilancio per il 2024 ha disposto l’elevazione dell’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% (per il solo 2024) e dal 30% al 60% (dal 2025) della retribuzione per una seconda mensilità, da fruire entro il sesto anno di vita del figlio (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età).
Questa seconda mensilità è valida anche per il personale della scuola per cui il congedo parentale è così retribuito:
- un mese al 100% (fino ai 12 anni del bambino);
- un mese all’80% per il 2024 e, se non utilizzato, al 60% dal 2025 (solo se fruito entro i 6 anni del bambino altrimenti se fruito dai 7 ai 12 anni è retribuito al 30%);
- per i restanti 7 mesi di congedo parentale che spettano, da utilizzare entro i 12 anni del bambino, l’indennità è al 30%.
La retribuzione del mese all’80% per il 2024 (o al 60% dal 2025):
- è uno solo per entrambi i genitori e può essere fruito in modalità ripartita tra gli stessi o da uno soltanto di essi.
- si applica con riferimento ai lavoratori che terminano (anche per un solo giorno) il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità, successivamente al 31 dicembre 2023. Sono, quindi, esclusi tutti i genitori che abbiano concluso la fruizione del congedo di maternità o di paternità al 31 dicembre 2023 e per i quali la retribuzione del congedo parentale eventualmente spettante resta invariata: il primo mese retribuito al 100% e i restanti 8 mesi retribuiti al 30%.
